dodaチャレンジは手帳なしでも使える？障害者手帳は必須？申請中の利用条件を解説

dodaチャレンジに障害者手帳が求められる本当の理由とは？手帳がないと使えない理由を徹底解説！

dodaチャレンジは、障害者雇用を希望する方と、障害者採用に積極的な企業とをつなぐ転職支援サービスです。このサービスを活用するには、障害者手帳を持っていることが必須条件となっています。では、なぜ手帳がないと利用できないのでしょうか？

その最大の理由は、法律によって障害者雇用枠での就業には手帳の所持が前提とされている点にあります。企業が「障害者雇用率」を満たすためにカウントされるには、求職者が正式に認定された障害者であることが必要です。その証明手段が障害者手帳なのです。

さらに、企業が採用後に各種助成金を受け取るには、手帳の提出が必要不可欠です。また、障害内容に応じた配慮事項を事前に確認し、適切な職場環境を整えるためにも、手帳の情報は大きな役割を果たします。

このように、障害者手帳は単なる証明書ではなく、安心して就労するためのカギとなる存在です。これから、なぜこのような仕組みが必要なのかをより詳しく見ていきましょう。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認められない

企業が障害者雇用枠で人材を採用する場合、その人が正式に障害者であるという法的な証明が求められます。そこで必要になるのが、障害者手帳です。手帳を持っていないと、法律上は障害者としての雇用とは認められず、企業が障害者雇用率にカウントできなくなってしまいます。これは、企業にとっても、求職者にとっても大きな不利益となります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳の有無が重要になる

dodaチャレンジは障害者雇用専門の転職支援サービスのため、紹介される企業のほとんどが障害者雇用枠での採用を前提にしています。したがって、求職者が手帳を所持していることはサービスを利用するための前提条件となります。企業側も雇用助成金の対象となるために、手帳の確認を必ず行います。両者の条件が一致して初めてマッチングが成立する仕組みになっているのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

障害者を採用することで企業は国から雇用に関する助成金を受け取ることができますが、そのためには求職者が正式な障害者手帳を所持している必要があります。企業は、障害者雇用状況を報告する際に手帳番号やコピーを提出し、制度の対象であることを証明しなければなりません。

手帳がないと助成金の対象にならず、企業にとっても負担が大きくなる

障害者を雇うことで必要になる職場の配慮や設備投資に対して、助成金制度が企業を支援しています。しかし、手帳を持っていない場合はこの制度の対象外となり、企業にとってはコスト的な負担が重くなるのです。そのため、企業側は手帳のある求職者を優先的に採用するケースが多く見られます。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害の内容や等級を明確にすることで適切な対応が可能になる

障害者手帳には、障害の種類や程度（等級）が明記されています。この情報は、企業が求職者に対してどのような支援や配慮が必要かを判断する上で非常に重要です。例えば、「重度」の身体障害を持つ方であれば、通勤手段の確保や業務負担の調整などが必要になるかもしれません。こうした情報がないと、ミスマッチが起こりやすくなるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告では判断があいまいになりやすい

手帳を持たずに診断書や自己申告だけで障害を伝える場合、企業側は客観的な情報を得ることができず、判断が難しくなります。これにより、入社後に業務内容が合わなかったり、配慮が足りなかったりといった雇用のミスマッチが発生しやすくなるのです。

手帳があれば法的にも企業のルールにも合致するので安心

障害者手帳は国が発行する公的な証明書であり、企業にとっても制度上安心できる材料になります。dodaチャレンジも、求職者と企業のミスマッチを防ぐことを目的としているため、手帳の有無を最初に確認しています。スムーズな転職活動を実現するためにも、手帳の提示は非常に大切なステップなのです。

dodaチャレンジは障害者手帳を申請中でも相談可能？ただし求人紹介には制限あり！

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントですが、障害者手帳がまだ交付されていない状態でもキャリア相談は受け付けています。つまり、「申請中だけど相談したい」という方でも、サービス自体にアクセスすることは可能です。

ただし、ここで注意が必要なのは、求人紹介は原則できないという点です。なぜなら、企業が障害者雇用枠で採用を進めるには、求職者が公的に障害者として認定されている必要があるため、申請中の状態ではその条件を満たさないからです。

とはいえ、今すぐ転職を希望する場合でも、以下のような選択肢があります：

どの方法が最適かは個人の状況によって異なりますが、まずはdodaチャレンジに相談して、手帳取得後のキャリアプランを立てておくのもおすすめです。サポートの質が高く、親身になってくれる点で多くの利用者から信頼されています。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳を持っていない方は、一般雇用枠での就職活動も視野に入れることができます。この場合は、自分の障害について企業に開示せず、通常の選考プロセスを通じて採用を目指すスタイルです。ただし、障害に関する配慮や支援は受けにくくなる可能性があります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaチャレンジの代わりに、一般向けの転職エージェントであるdoda（通常版）や、リクルートエージェント、マイナビエージェントなどを活用することで、応募先の選択肢が大きく広がります。これらのサービスでは、障害の有無にかかわらず、幅広い業界・職種の求人が紹介されます。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠での就業では、合理的配慮を求めるのが難しいというデメリットもありますが、逆に言えばキャリアアップや高収入のチャンスが広がるという利点もあります。どちらが自分に合っているかを冷静に見極めながら、就職活動を進めていくことが大切です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所は、障害のある方が職業訓練を受けながら、社会復帰や就職を目指すための支援機関です。ここでは、専門の支援員や医師のサポートを受けながら、障害者手帳の申請手続きや準備も一緒に進めていくことが可能です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

支援を受けて障害者手帳を取得すれば、dodaチャレンジのような専門エージェントを利用できるようになります。配慮のある職場環境で安定した働き方を実現したい方にとって、大きなメリットになります。

手帳がない場合３・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナといった転職エージェントでは、企業によっては障害者手帳の有無を問わず採用を進めているケースがあります。柔軟な採用方針を持つ企業と出会える可能性があるため、手帳を持っていない方も一度チェックしてみる価値があります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、手帳の有無よりも実際の仕事に取り組む力を重視するところもあります。そうした求人では、本人の申告や面接時の説明をもとに、必要な配慮を柔軟に検討してくれる場合もあるため、選択肢の一つとして有効です。

dodaチャレンジは手帳なしだと使えない？3種類の障害者手帳と求人の違いを解説！

dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳の所持が必須条件となっています。手帳がない場合は、障害者雇用枠の求人紹介は不可です。これは、求人を出す企業が「法的に障害者として認定されている求職者」のみを雇用対象としているためです。

障害者手帳には以下の3種類があります：

それぞれの手帳には異なる特徴があり、求人の傾向や支援制度の対象も少しずつ異なります。例えば、身体障害者手帳の所持者は事務職や技術系の求人が多く見られる一方、精神障害者手帳の場合は就労移行支援などと連携した求人が充実しています。療育手帳については、軽作業や補助業務など、配慮重視の求人が中心となる傾向があります。

どの手帳を持っているかによって、企業が求めるスキルや提供される配慮内容が変わってくるため、自分に合った環境を見つけるためにも、手帳の種類と求人の傾向を理解することが大切です。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚や聴覚、手足の障害、内部障害（心臓・腎臓など）を持つ方が対象の手帳で、1級から6級までの等級によって支援内容が異なります。等級が重いほど支援が手厚くなり、生活の質を支える制度も充実しています。

この手帳を所持することで、障害者雇用枠での就職が可能になるだけでなく、医療費助成や交通費割引など、日常生活をサポートする制度が幅広く利用できます。また、身体障害者手帳保持者向けの求人は職種の幅も広く、事務職・技術職・軽作業など様々な選択肢が用意されており、安定した職場を選びやすいのも大きなメリットです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症やうつ病、発達障害、双極性障害などを対象とした手帳で、等級は1級～3級に分かれます。障害の程度に応じて支援内容も異なり、職場での配慮や福祉サービスを受ける際の重要な証明となります。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、職場での合理的配慮（勤務時間の調整、業務内容の限定など）を受けやすくなります。また、障害年金の申請や税制上の優遇措置、公共料金の割引なども手帳を通じて利用可能です。最近では、在宅勤務や短時間勤務など、柔軟な働き方を前提とした求人も増えており、安心して働き続けられる環境が整いつつあります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方が対象で、自治体によって名称が異なることもあります（例：「愛の手帳」など）。等級や区分も自治体ごとに異なりますが、日常生活や就労支援を受けるためにとても重要な手帳です。

この手帳を持つことで、障害者雇用枠での就職が可能になるとともに、医療費の補助や交通機関の割引、教育面での特別支援制度なども利用できます。療育手帳保持者を対象とした求人では、比較的支援体制が整った企業が多く、無理なく長く働ける環境が整っています。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職を希望する際、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していれば、障害者雇用枠の対象になります。どの種類であっても、企業は法定雇用率に基づき、手帳を持つ求職者を雇用する義務があります。

ただし、企業によっては特定の業務内容や職場環境に合わせて、身体障害者向けや精神障害者向けなど、手帳の種類に応じた採用方針を設けていることもあります。求人票やエージェントからの説明をよく確認して、自分に合った職場を選ぶことが大切です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師による病状の証明にすぎず、法的に「障害者」としての認定とはなりません。そのため、障害者手帳がない状態では、企業は障害者雇用としてカウントすることができず、障害者枠の求人に応募することもできません。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方の中には、まだ症状が安定していないケースも多く、就労の継続が難しいと判断されることがあります。障害者雇用では安定して勤務できることが前提となるため、まずは治療を優先し、症状が落ち着いた時点で手帳を取得してから転職活動をする方が、企業とのミスマッチを防げます。

障害者手帳取得のメリットについて

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていることで、障害者雇用促進法に基づく就職支援を受けることができ、企業側も配慮しやすい環境を整えることが可能になります。法律に守られた形で働くことで、長く安定して勤務しやすくなるという大きなメリットがあります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、福祉サービスが利用できる

障害者手帳を所持していると、障害年金の申請が可能になるほか、所得税・住民税の減免、交通費割引、医療費助成など、生活を支える各種制度を利用できるようになります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は障害者を雇用することで、法定雇用率の達成や助成金の受給が可能になるため、手帳を持つ方の採用に前向きです。手帳を持っていることで求人の選択肢が増え、自分に合った職場に出会える可能性が高くなります。

dodaチャレンジは手帳がないと使えない？でも他に使える障害福祉サービスはある！

dodaチャレンジは障害者雇用枠に特化した転職支援サービスであるため、障害者手帳を持っていることが利用条件となります。手帳がなければ、求人紹介などの本格的な支援を受けることはできません。

ですが、手帳をまだ取得していない方でも利用できる障害福祉サービスは他にもあります。その代表例が「自立訓練」です。このサービスは、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための訓練を提供するもので、医師の意見書があれば利用できるケースも多く、手帳の有無が絶対条件ではありません。

自立訓練を通じて、生活の基礎力を高めたり、社会復帰の準備を進めることができます。また、手帳を申請中の方やまだ取得を迷っている方にとっても、有効な支援策として活用されています。

つまり、手帳がないからといって選択肢がゼロになるわけではありません。状況に応じて、今使える制度やサービスを上手に活用することで、将来的な就職や社会参加へとつなげることが可能です。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練とは、障害のある方が日常生活や社会生活に必要なスキルを習得するために用意された支援サービスです。身体的・精神的な自立をサポートし、将来的な就職や社会参加に向けた準備を行えるのが大きな特徴です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

このサービスの最大の魅力の一つが、障害者手帳がなくても利用可能である点です。自治体の判断や医師の診断書があれば、手帳を取得していない方でも支援を受けられるケースが多く、就労準備を始めたい方にとってありがたい仕組みです。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

施設によっては、週1回や週2回といったペースでの通所が可能なところもあり、自分の体調や生活リズムに合わせて無理なく参加することができます。長期的な通所が必要な人でも、続けやすい仕組みが整っています。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

生活の基本となるスキル（料理、掃除、金銭管理など）に加え、社会性や対人スキルも自立訓練の中で学ぶことができます。例えば、職場でのマナーや人間関係の構築など、実践的な練習を通じて社会参加への自信をつけられます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で基礎力を身につければ、次のステップとして就労移行支援や就労継続支援A型への移行もスムーズです。さらに、安定した一般就労を目指すうえでも、自立訓練の内容が土台となるため、段階的に働く力を育めます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練では、生活リズムを整える・対人関係に慣れるといった訓練も行われ、精神的な回復をサポートしてくれます。長期療養明けや引きこもり状態からの社会復帰に向けて、無理のないステップアップができる安心のサービスです。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

障害者総合支援法では、医師の診断や市区町村の判断によって支援が提供される仕組みになっているため、手帳がなくても利用できる福祉サービスが存在します。そのため、障害者手帳を取得していない段階でも、生活や就労に必要な支援を受けることができるのです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための福祉サービスです。職業訓練や面接対策、企業見学など多彩な支援を通じて、スムーズな社会復帰をバックアップしてくれます。

基本的には障害者手帳の所持が前提ですが、手帳がなくても例外的に利用可能なケースもあります。これから就職を目指す方や、手帳取得を検討中の方でも支援が受けられる可能性があるのが魅力です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の交付には時間がかかるため、就職活動が遅れがちです。しかし、就労移行支援を利用すれば、手帳を取得する前から職業訓練や履歴書作成などをスタートできます。早期の準備で内定までのスピードがアップします。

就労支援移行のメリット２・手帳取得をスタッフが全面サポートしてくれる

就労移行支援事業所には、相談支援専門員やスタッフが常駐しており、手帳の申請手続きもサポートしてくれます。制度や必要書類がわからないという方でも、安心して申請に進むことができます。

就労支援移行のメリット３・職業訓練・面接対策・企業見学など幅広い支援が手帳なしでも受けられる

手帳を所持していなくても、履歴書の添削・模擬面接・職場実習・企業見学などの支援を受けることができます。経験を積みながら、自分に合った職場環境を探すことができ、実践的なスキルが身につきます。

就労支援移行のメリット４・体調管理やメンタルケアを支援員がフォロー

支援員が日々の体調チェックや心理的フォローを行ってくれるため、精神的な安定を保ちやすく、無理のないペースで就職活動を継続できます。特に精神障害や発達障害のある方には心強い支援体制です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援では、企業との連携があるため、障害者雇用枠でのマッチングもスムーズ。支援員が適切な求人を選定してくれるので、内定につながりやすいメリットもあります。

手帳が必須ではない理由１・例外的に手帳なしでも利用可能なケースがある

医師の診断書や長期通院歴がある方は、手帳がなくても就労移行支援を利用できる場合があります。自治体の判断によるため、まずは事業所や相談支援員に問い合わせてみましょう。

手帳が必須ではない理由２・発達障害・精神障害など診断名がついていれば利用対象になることも

診断名が明確であれば、手帳を所持していなくても支援対象と認定されることがあります。精神障害、発達障害、高次脳機能障害などが代表例で、医師の診断が利用開始の判断材料となります。

手帳が必須ではない理由３・自治体の審査により「受給者証」が発行されればOK

障害福祉サービス受給者証を取得すれば、手帳がなくても就労移行支援を利用できる制度になっています。この証明書は自治体によって支給され、障害者手帳の代替的な役割を果たします。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して、働く場とスキル習得の機会を提供する福祉サービスです。「A型」と「B型」の2種類があり、どちらもそれぞれに大きなメリットがあります。

A型は雇用契約を結ぶ形態で、最低賃金が保証されるのが特徴です。一方B型は、雇用契約を結ばず、利用者の体調や状態に合わせて無理なく作業ができるスタイルで、社会参加のきっかけ作りとしても活用されています。

原則として障害者手帳が必要とされていますが、医師の意見書や自治体の判断によって、手帳がなくても利用できるケースもあります。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、雇用契約を結ぶことで、最低賃金が支払われる体制が整っています。収入を得ながら働けるため、生活の安定にもつながります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

一般企業に近い働き方で、責任感やビジネスマナーを身につけることができ、将来の一般就労に向けた大切なステップになります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

実際の業務経験を通じて、就職に必要なスキルや自信が得られるため、一般企業への移行実績も高いのがA型の特徴です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

体調や障害の特性に配慮して、柔軟なシフト調整が可能です。無理なく長く働ける環境が整っています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

通院中や体力に不安がある方でも、その日の体調に合わせて作業ができ、安心して通所できます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

手工芸・清掃・農作業など多種多様な作業があり、自分の得意な分野でチャレンジできる点が魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

日々の作業を通して体力・集中力・生活リズムを整えることで、社会復帰への土台作りができます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

スタッフや他の利用者と協力して作業を進めることで、コミュニケーションスキルの向上にもつながります。

手帳が必須ではない理由１・障害者総合支援法に基づく福祉サービスだから

就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づいた制度のため、自治体の判断次第で、手帳がなくても利用が認められる場合があります。

手帳が必須ではない理由２・医師の意見書があれば受給者証の発行が可能

障害者手帳を持っていなくても、診断名がついていて通院している方であれば、医師の意見書をもとに自治体が障害福祉サービス受給者証を発行することがあります。これにより、手帳なしでも就労継続支援の利用が可能となります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

これらの体験談からわかるのは、dodaチャレンジでは手帳の有無が大きなポイントになるということです。登録や面談だけであれば、手帳がなくても可能なケースはあるものの、求人紹介や選考は原則「手帳があること」が条件とされています。

逆に言えば、手帳を取得しておくことでサポートが格段にスムーズになり、実際に内定を得たという声も多く見られました。dodaチャレンジを最大限に活用したいなら、まずは手帳の取得を前向きに検討するのがベストと言えるでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者の方の就職を支援するサービスとして注目を集めていますが、「実際の利用者の口コミや評価はどうなの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

また、登録の条件やサービスの内容、面談の流れなど、事前に把握しておきたいポイントもたくさんありますよね。この記事では、そんな疑問に答える形で、dodaチャレンジに関するよくある質問を一つひとつ丁寧に解説していきます。

はじめて利用する方でも不安を解消できるよう、実際の声やサポート内容などを交えながら、わかりやすくお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を支援する転職エージェントとして知られていますが、その利用条件として障害者手帳の所持が必須とされています。そのため、まだ手帳を持っていない方は、求人の紹介を受けることができません。

しかし、世の中には手帳がなくても利用できる就職支援サービスが複数存在します。たとえば、就労移行支援やハローワークの障害者支援窓口、さらに一部の転職エージェントでは「手帳不要OK」の求人も扱われています。

それぞれのサービスには特徴があり、就労ステージやサポート体制も異なります。たとえば、就労移行支援では職業訓練を通じてスキルアップが可能ですし、ハローワークでは求人紹介に加えて履歴書の添削や面接対策なども行っています。民間エージェントではスピード感やサポートの丁寧さが魅力です。

これから手帳を取得する予定の方、または手帳を持たずに就職を目指したい方にとっても、自分に合った支援を見つけることが重要です。この章では、そうした選択肢をわかりやすく比較しながら、手帳なしでの就職活動の可能性について解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者の方向けに就職支援を行う転職エージェントであり、企業への紹介を受けるには障害者手帳の所持が原則必要となります。登録や相談だけであれば、手帳の申請中でも可能ですが、実際に求人紹介を受けて選考に進むためには、正式な手帳の交付が完了していることが求められます。

ただし、手帳がまだないからといって就職活動の選択肢がなくなるわけではありません。たとえば、ハローワークの障害者向け支援や、就労移行支援などの福祉サービス、また一部のエージェント（atGPやサーナなど）では手帳なしでも応募可能な求人を取り扱っていることもあります。現在の自分の状況や目標に応じて、どのサービスが最適かを検討してみるとよいでしょう。

また、dodaチャレンジの面談では手帳取得に関するアドバイスも受けられるため、まだ迷っている段階の方でも気軽に相談できます。手帳があることで企業が受けられる助成金や合理的配慮の提供、そして求職者自身も働きやすい環境を選べるなど、多くのメリットがあります。

「手帳を持っていないから無理」とあきらめず、今できることから就職準備を始めてみてください。情報収集と早めの行動が、理想の職場に近づく第一歩になります。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック！障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを解説