dodaチャレンジ面談突破ガイド：内定獲得への流れ、注意点・対策・準備を徹底解説！

dodaチャレンジの面談の目的とは？キャリアアドバイザーとの面談で得られること

dodaチャレンジの面談は、求職者一人ひとりの希望や状況を丁寧に把握し、それに最も適した求人情報を提案するために行われます。単なる情報提供にとどまらず、今後のキャリアに対して具体的な方向性を見出すための大切な機会です。面談を通じて、これまで気づかなかった自分の強みや可能性に気づけることもあります。

さらに、障害の特性や職場で必要となる配慮について事前に共有することで、働きやすい環境づくりをサポートしてもらえるのも大きなメリットです。面談では、こうした配慮事項を丁寧に伝えることで、就業後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

それでは、dodaチャレンジの面談にはどんな意図やメリットがあるのか、具体的に見ていきましょう。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

自分に本当に合った求人を見つけてもらうためには、面談でのヒアリングが不可欠です。キャリアアドバイザーは、あなたの希望する業界や職種、働き方のスタイルなどを丁寧に聞き取り、それにマッチした求人を紹介してくれます。

また、企業側が求める人物像やスキルと、あなたの特性が合致しているかどうかを見極めることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。だからこそ、面談の場では希望や不安を遠慮せず伝えることが大切です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

障害者雇用で働くうえで重要なのが、職場での適切な配慮です。そのため、面談では配慮が必要な点を具体的に伝えることが求められます。たとえば、通院のタイミングや疲れやすい時間帯、避けたい業務（電話対応や立ち仕事など）などを詳細に説明しましょう。

こうした情報をもとに、アドバイザーが企業と調整を行ってくれるため、自分に無理のない働き方がしやすくなります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談では、単に求人を紹介してもらうだけでなく、障害の特性や働く上での不安についてもしっかり話すことができます。これにより、キャリアアドバイザーは企業と連携し、必要な配慮をあらかじめ整えてくれます。

不安や気になる点がある場合は、遠慮せずに相談することで、自分にとって働きやすい職場を見つけるチャンスが広がります。面談はその第一歩としてとても重要です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

面談では、これまでの職務経験やスキル、資格などを詳しく話す機会があります。これによって、あなたの強みや適性が明確になり、条件の良い求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

たとえば、前職で培ったスキルや成功体験を具体的に伝えることで、企業側にしっかりとアピールできます。自分の強みをどう伝えればいいか分からないときは、アドバイザーが一緒に整理してくれるので安心です。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期間のブランクがあると、「ちゃんと働けるかな…」と不安になる方も少なくありません。でも、その期間に行っていたリハビリや生活習慣の改善、スキルアップの努力などは、立派なアピール材料になります。

面談では、どのように前向きに伝えるかをキャリアアドバイザーが一緒に考えてくれます。不安な気持ちを整理しながら、前向きな就職活動を進められるのが大きなメリットです。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、どうしてもネガティブに捉えられがち。でも、そこには必ず理由があります。面談では、過去の転職理由や現在の状況を整理し、企業に納得してもらえる説明の仕方をアドバイザーが一緒に考えてくれます。

「今は安定して働ける環境が整っている」ことを伝えられれば、ポジティブな印象を与えることができ、自信を持って応募できるようになります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

就職活動に欠かせないのが、履歴書や職務経歴書などの応募書類。面談では、その作成方法について具体的なアドバイスを受けることができます。内容の書き方やアピールポイントの伝え方まで、プロの目線でチェックしてもらえるのは大きな強みです。

特に、自分の経歴に自信がない場合でも、魅力的な書類に仕上げるサポートが受けられるので、安心して応募準備ができます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接に苦手意識がある方も多いと思いますが、dodaチャレンジでは、企業がよく聞く質問への答え方のコツも教えてもらえます。特に「障害についてどう伝えればいいか」や「志望動機の伝え方」など、面接でつまずきやすいポイントを事前に練習できます。

準備がしっかりできれば、自信を持って本番に臨むことができるようになります。面接対策の支援も面談の大きな魅力です。

dodaチャレンジの面談でよくある質問とは？事前に知っておきたいポイントを解説

dodaチャレンジの面談では、求職者のキャリアの希望や働くうえでの条件、さらには健康状態などについて細かくヒアリングが行われます。これは、その人にぴったり合う求人を提案するために必要なステップです。

特に、障害特性に配慮した求人紹介を行っているdodaチャレンジでは、働きやすさを重視したマッチングを進めるためにも、丁寧な質問が欠かせません。

あらかじめ面談で聞かれる内容を知っておくことで、落ち着いて答えることができ、自分の希望も伝えやすくなります。このセクションでは、実際に聞かれやすい質問内容について、詳しくご紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、あなたの健康状態や通院の頻度について、丁寧にヒアリングされることが多いです。これは、無理のない働き方を一緒に考えるための大切なステップだからです。

たとえば、「現在の体調は安定していますか？」「定期的な通院はどのくらいありますか？」といった質問がされることがあります。事前に体調面を整理しておくことで、スムーズに答えることができますし、必要な配慮も伝えやすくなります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

面談では、どんな仕事をしたいか、どんな業務に興味があるかについて詳しく聞かれます。「どんな職種に興味がありますか？」「これまでに経験したことのある業務は？」といった質問が多く見られます。

未経験職種に挑戦したいと考えている場合でも、その理由や目指している働き方を伝えることで、アドバイザーはあなたに合った求人を探しやすくなります。希望をはっきり伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

希望する勤務地や働き方のスタイルも、面談でよく聞かれる内容のひとつです。たとえば、「どこまで通勤可能ですか？」「在宅勤務を希望されますか？」といった質問がよくあります。

自分が働きやすい場所やスタイルをあらかじめ考えておくと、面談時に答えやすくなりますし、希望の条件に近い求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

「1日何時間働けますか？」「週に何日勤務できますか？」といった労働時間の希望は、求職者にとっても企業にとっても大事な情報です。働ける時間を事前に明確にしておくことで、無理のない勤務条件を提案してもらうことができます。

体調や生活リズムを考慮して、自分に合った働き方をはっきり伝えることで、より良いマッチングが期待できます。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や身につけてきたスキルについては、面談の中でも特に重要な質問ポイントの一つです。「どのような業務を経験しましたか？」「得意なことは何ですか？」などの質問に答えることで、あなたの強みをしっかり伝えることができます。

未経験の分野にチャレンジしたい場合でも、過去の経験から活かせる部分を一緒に見つけることで、アピールしやすくなります。事前に職歴を整理しておくと、面談もスムーズに進みます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用枠の求人では、職場での配慮が受けられるのが大きな特徴です。面談では「どのような配慮が必要ですか？」という質問を通して、働きやすい環境作りのヒントを探ってくれます。

「静かな場所で働きたい」「休憩をこまめに取りたい」「勤務時間を調整したい」といった要望は、遠慮せず伝えることが大切です。自分に合った働き方を見つけるための大事な情報になります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

体調や特性により、避けたい業務やできない仕事がある場合は、面談でしっかりと伝えることが求められます。「どんな作業が苦手ですか？」「避けたい業務はありますか？」と聞かれることもあります。

たとえば「電話応対は難しい」「長時間の立ち仕事が負担になる」など、自分のNGポイントを明確に伝えることで、無理のない職場環境を紹介してもらえる確率が上がります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「今後どんな働き方をしていきたいか？」という質問は、あなたのキャリアビジョンを知るための大切なポイントです。たとえば、「将来的にはフルタイムで働きたい」「スキルアップして責任あるポジションに就きたい」といった思いがあるなら、ぜひ伝えましょう。

そのビジョンをもとに、アドバイザーはあなたの希望に沿った求人を探してくれます。将来像を描いて伝えることが、より良い就職につながります。

dodaチャレンジの面談で確認すべきこととは？アドバイザーに質問しておくべきポイント

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーからさまざまな質問を受けるのが一般的ですが、求職者側からも積極的に質問をすることがとても大切です。面談は単なる情報収集の場ではなく、自分に合った働き方や職場環境を見つけるための貴重なチャンス。

不安に思っていることや気になる点があれば、遠慮せずにその場でアドバイザーに質問することで、より納得感のある就職活動につながります。

このセクションでは、面談の際に「これだけは確認しておきたい！」という質問ポイントを紹介していきます。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

近年では、在宅勤務やフレックスタイム制など、柔軟な働き方ができる企業も増えています。体調や通勤に不安がある方にとっては、非常に重要なポイントです。

「在宅勤務ができる求人はありますか？」「フレックス制度が使える企業はありますか？」などと質問しておくことで、自分のライフスタイルに合った求人を見つけやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用に積極的な企業もあれば、配慮の仕方にばらつきがある場合もあります。面談では、「障害者の雇用実績は？」「バリアフリーは整っていますか？」「サポート制度はありますか？」などを確認するのがオススメです。

職場環境の安心感を得るためにも、通勤のしやすさや体調不良時の対応制度など、具体的なサポート状況を聞いておくと良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

将来のことを見据えた就職をするには、キャリアアップや昇給の機会も確認しておきたいところです。障害者雇用枠でも「正社員登用制度」や「昇給制度」を設けている企業もあります。

「昇給制度はありますか？」「キャリアアップのステップはどのように整っていますか？」などを確認することで、長く働ける職場を選びやすくなります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後も、キャリアアドバイザーとの連絡は続きます。そのため、自分に合った連絡手段を確認しておくと安心です。

「連絡はどの方法が使えますか？」「メール・電話・LINEなどの中で選べますか？」と質問しておくことで、ストレスなく連絡が取れる方法を選べます。電話が苦手な方は、そのことも遠慮なく伝えてOKです。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人がどのくらいのペースで届くのかは、就職活動のスケジューリングにも影響する大事な情報です。「どの頻度で紹介されますか？」「求人があったらすぐ連絡もらえますか？」といった質問は、早めに確認しておきたいポイントです。

希望の求人がなかなか見つからない場合の対応や、アドバイスの頻度についても聞いておくと、安心して活動が進められます。

dodaチャレンジ面談の流れと注意点とは？準備・当日・その後に気をつけたいポイントを解説

dodaチャレンジの面談は、キャリアアドバイザーが求職者の希望や条件、体調面などを詳しくヒアリングし、それに合った求人を紹介するための大切なステップです。ただし、ただ話を聞くだけではなく、自分の思いを正しく伝える準備がとても重要になります。

面談の前にどんなことを用意しておくと良いのか、面談中に気をつけること、さらには面談後のフォローアップのコツまで、流れに沿って整理しておくことで、後悔のない就職活動を進めることができます。

この章では、面談の全体の流れと、各ステップで気をつけたいポイントについて詳しく解説していきます。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの職歴やスキル、障害の状態などについて詳しく質問されます。これらの情報を事前に整理しておくことで、自分に合った求人をスムーズに紹介してもらえる可能性が高まります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

「どんな仕事をしてきたか」「どんな業務が得意だったか」「仕事で活かせるスキルは何か」などをあらかじめメモにまとめておくと、面談時に焦らず答えられます。

とくに未経験の業種を希望している場合でも、過去の経験をどう活かせるかを整理しておくと、アピール材料として有効です。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

自身の障害に関する基本情報は、簡潔に伝えられるように準備しておきましょう。たとえば「診断名」「等級」「具体的な症状」「困りやすいシーン」などを整理しておくと、アドバイザーが適切な配慮を提案しやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

「月に何回通院が必要か」「薬はいつ飲む必要があるか」など、就労に関係する体調管理の情報もあらかじめ準備しておくことが大切です。働き方に配慮が必要な要素として、しっかり伝えましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな職場がいい」「長時間の立ち仕事は避けたい」「通院に合わせたスケジュール調整が必要」など、自分にとって快適な職場環境の条件をまとめておきましょう。配慮事項の明確化が、自分らしい働き方につながります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「希望職種」「勤務可能なエリア」「在宅勤務の希望有無」など、将来的にどう働きたいかを具体的に考えておくと、面談がより有意義になります。在宅勤務を希望する理由や条件も明確にしておきましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談では、通信環境が安定していることが非常に大切です。Wi-Fiが強い場所や、外部の音が入りにくい静かな場所を選ぶことで、ストレスなく面談が進められます。

イヤホンやヘッドセットを使うと、相手の声がクリアに聞こえるのでおすすめです。事前に接続テストをしておくことで、当日のトラブルも防げます。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

アドバイザーとの面談では、服装が与える印象も重要です。必ずしもスーツである必要はありませんが、シンプルで清潔感のある服装を意識しましょう。

特にオンライン面談で顔が映る場合は、シワのないシャツやカーディガンなどを着ると、好印象を与えやすくなります。第一印象は意外と大事なので、準備は怠らないようにしたいですね。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談の場では、あなたの得意なことや希望条件だけでなく、できないことや配慮が必要なことも、正直に伝えることが重要です。

たとえば「電話対応は苦手」「長時間の立ち仕事は難しい」「週5日勤務はまだ不安がある」といったことでも、率直に話すことで、無理のない働き方につながります。

アドバイザーに遠慮せず伝えることで、自分にぴったりの求人を紹介してもらいやすくなります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談となると、誰でも少しは緊張するものです。でも安心してください。アドバイザーはあなたの味方です。就職の成功をサポートしてくれるパートナーとして、リラックスして自分の思いを伝えるようにしましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こんなこと話していいのかな？」と不安になることもありますが、本音を伝えることが良い求人につながる第一歩です。

希望や不安、悩んでいることなど、なるべく具体的に話すことで、アドバイザーがあなたに合った提案をしてくれます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

希望条件はとても大切ですが、すべての希望が叶う求人は少ないのが現実です。だからこそ、「ここだけは譲れない」という条件と、「できれば叶えたいけど妥協できる条件」を整理しておくことが大切です。

たとえば「在宅勤務は必須」「通勤時間は1時間以内が理想」など、自分なりの優先順位を考えておくと、アドバイザーが適切な求人を提案しやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人を紹介されたとき、「なんとなく良さそう」で判断してしまうのは危険です。仕事内容、勤務時間、雇用形態、給与など、自分の希望と一致しているかどうかをきちんと確認しましょう。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「残業はあるの？」「サポート体制はどうなってる？」といった疑問があれば、その場で質問しましょう。

分からないことを遠慮せず聞くことで、納得のいく就職活動が進められます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう／挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

アドバイザーはあなたの就職を一緒に考えてくれるパートナーです。だからこそ、丁寧な態度や対応が大切です。

「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など、基本的なマナーを守るだけで、信頼関係を築きやすくなります。相手の話も最後まで聞きましょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談が終わったからといって、ただ待っているだけではもったいないです。もし1週間以上経っても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに状況を確認してみましょう。

「現在の求人状況はいかがでしょうか？」など、自分から動く姿勢が、就職活動を前向きに進めるコツです。アドバイザーもあなたの熱意を感じて、さらにサポートしやすくなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介されたときにすぐ応募できるよう、履歴書や職務経歴書の準備は早めに進めておくのがおすすめです。

書類作成が不安な場合は、アドバイザーに添削を依頼することで、より魅力的な応募書類に仕上げることができます。準備が整っていれば、チャンスを逃さず行動に移せます。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募すると、次は企業との面接が待っています。面接対策はとても重要で、アドバイザーから質問への受け答えのコツや、面接マナーについてのアドバイスがもらえます。

特に「障害についてどう説明するか」など、自信がない部分は積極的にサポートを受けておくと安心です。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

書類の印象で選考の結果が大きく変わることもあります。アドバイザーに履歴書や職務経歴書を見てもらうことで、通過率アップにつながることも。

「何を書けばいいか分からない」「うまく自己PRができない」など、悩みがあればどんどん相談してみましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職して終わりではなく、「長く働き続ける」ことが大切です。職場での人間関係や業務の悩みがあるときも、定着サポートを活用すれば、安心して働き続けることができます。

「仕事が合っていないかも…」「周囲とのコミュニケーションが難しい」など、困ったことがあれば早めにアドバイザーに相談しましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようか検討している方の中には、「本当にサポートしてもらえるの？」「口コミは信頼できる？」など、さまざまな疑問や不安を抱えている方も多いかと思います。

このセクションでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とその答えを一つひとつ丁寧にご紹介していきます。事前に疑問を解消しておくことで、安心してサービスを利用できるようになりますので、ぜひチェックしてみてください。

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参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談ってどう？他の障がい者向け就職サービスと徹底比較！

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用を希望する方に向けた転職支援サービスの一環として実施されます。キャリアアドバイザーが希望条件やスキル、体調などを丁寧にヒアリングし、適切な求人を提案してくれるのが特徴です。

ただし、障がい者向けの就職サービスはdodaチャレンジだけではありません。ハローワークの障害者支援や、障害者専門の転職エージェント、さらには就労移行支援事業所など、複数の選択肢があります。

それぞれのサービスには特徴や強みがあるため、比較しながら自分に合った就職支援を選ぶことが、スムーズな転職成功への近道となります。ここでは、dodaチャレンジの面談の内容と他サービスとの違いについて詳しく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ面談突破ガイド：内定獲得への流れ、注意点・対策・準備を徹底解説！まとめ

dodaチャレンジでは、障害者雇用枠での転職を希望する方に向けて、キャリアアドバイザーによる面談を通じた求人紹介が行われます。面談では、職歴やスキル、希望する職種や勤務地、体調や配慮が必要な事項などが丁寧にヒアリングされ、その人に合った求人が紹介されます。面談の前には、経歴や障害特性、通院頻度、希望条件などを事前に整理しておくことで、スムーズな対話と的確なマッチングにつながります。

また、面談当日はリラックスして素直に話すことが大切で、希望や不安、働く上でのNG事項なども遠慮なく伝えることで、自分に合った職場が見つかりやすくなります。面談後は求人紹介をただ待つのではなく、自分から進捗を確認したり、履歴書の準備や面接対策、職場定着支援なども積極的に活用しましょう。

さらに、dodaチャレンジの口コミや面談の流れについてもこちらのFAQで紹介していますので、実際に利用した方の声もぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジ以外にも、ハローワークや他の転職エージェント、就労移行支援などさまざまな支援サービスがありますが、それぞれ特徴が異なるため、自分に合ったサービスを選ぶことも大切です。

自分に合った働き方を見つけ、無理なく長く働き続けるためにも、dodaチャレンジの面談を有効に活用して就職活動を進めてみてください。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック！障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを解説