副業・兼業ができる企業一覧｜働き方の実態と導入企業の特徴を紹介！

副業が可能な企業はどこにあるの？

最近では、副業を認める企業がどんどん増えてきています。これは、さまざまな働き方を実現するための取り組みの一環です。

企業は、社員のキャリアアップやモチベーションの向上、さらにはイノベーションを促進するために、副業を制度化しているところが多いです。ここでは、業界ごとに副業が許可されている企業を紹介していきます。

副業OKの企業一覧｜業界別まとめ

副業を認めている企業は、業界によってその特徴が異なります。例えば、IT業界ではスキルの向上を目指しているところが多く、金融業界では兼業を通じて社会貢献を重視しています。

また、自治体では外部の人材を活用することが目的とされています。これらの背景を理解することで、自分にぴったりの職場を見つける手助けになりますよ。

IT・テクノロジー業界の副業OK企業

IT業界では、早い段階から副業を認める文化が根付いていて、スキルアップや自己成長の一環として副業が奨励されています。たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として知られ、副業だけでなくリモートワークや複業も積極的に受け入れています。

さらに、メルカリやDeNAはスタートアップ文化を背景に、社員が個人の活動を通じて新しい価値を創出することを応援しています。クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターがそのスキルを活かせる場として副業をサポートしています。

サイボウズ

サイボウズは、柔軟な働き方を早くから取り入れている企業として有名です。副業はもちろん、在宅勤務や時短勤務、さらにはワーケーションといった制度も整っていて、社員が自分らしく働ける環境を大切にしています。

副業に関しては、社員一人ひとりが新しい価値を生み出すチャンスとして受け入れられており、申請を経て自由に活動できる仕組みが整っています。

メルカリ

メルカリでは、社員の成長や挑戦を大切にする文化が根付いていて、副業もその一環としてしっかり認められています。

自社の業務に影響が出ない範囲であれば、外での経験を積むことを積極的に奨励しているんです。新しい発見やスキルを身につけることで、本業にも良い影響があると考えられています。副業を通じて得た知識や経験が社内で共有されることで、ポジティブな循環が生まれているのも魅力的ですね。

DeNA

DeNAは、挑戦することを大切にしている企業であり、副業に対してもとてもオープンです。社員たちは、自分のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップの支援、教育関連など、さまざまな副業に取り組んでいます。

副業が本業のパフォーマンスを向上させると考えているため、彼らは積極的にサポート体制を整えているのが特徴です。

クラウドワークス

クラウドワークスは、副業やフリーランスとして働く人たちをサポートするためのプラットフォームを提供している企業です。

実は、社員にも副業を推奨していて、実際に自社のサービスを使って副業をしている人も多いんですよ。このような取り組みが、ユーザー目線での改善や新しいアイデアの創出につながっているようです。社内では副業が当たり前という雰囲気が広がっていて、働き方の多様性が感じられます。

freee

freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一環として根付いていて、副業もその一部としてしっかり認められています。

特に、スタートアップの支援や社会的な課題に関するプロジェクトへの参加が大歓迎で、本業以外の活動から得られる学びを大切にする姿勢が感じられます。スキルの相乗効果を生む副業のスタイルが社内で積極的に奨励されているんです。

広告・マーケティング業界の副業OK企業

最近、広告やマーケティングの業界では、自己表現や新しい視点を得るために副業を許可する企業が増えてきています。

例えば、サイバーエージェントは、クリエイティブな人材が多様な挑戦をすることをサポートしていて、副業を通じて得た新しいアイデアをビジネスに活かしています。

オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知識を副業で活かし、またそれを持ち帰るというサイクルを大いに歓迎しています。さらに、ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じた起業や社外活動に理解を示し、柔軟な働き方を実現しています。

サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、社員が新しい挑戦をすることをとても大切にしています。その一環として、副業も積極的に認められているんです。

特に、クリエイティブやエンジニアの方々が社外のプロジェクトに参加することで、さまざまな新しいアイデアや視点を持ち帰ることが期待されています。申請制が導入されているので、社内のルールに従いながら安心して副業に取り組むことができる環境が整っています。

オプト

デジタルマーケティングの分野で名を馳せているオプトは、社員の自主性を大切にする文化が根付いています。

ここでは、副業が積極的に認められており、社員は自分の専門性を活かしながら、社外での活動を通じてスキルを磨くことができます。

このような副業の経験は、本業にも良い影響を与えることが多いです。さらに、柔軟な勤務制度が整っているため、副業と本業を両立しやすい環境が整っています。

トレンダーズ

トレンダーズは、女性の感性を活かしたマーケティングに特化した企業で、副業もできる環境を整えています。

ここでは、社員が自分の興味や関心を深められるように、多様な挑戦をサポートしています。副業を通じてスキルを磨いたり、自分を表現する活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根付いているのが特徴です。

ガイアックス

ガイアックスは「起業家精神」を大切にしている企業で、なんと副業だけでなく起業も推奨しているんです！

この会社のユニークなところは、副業をする際に申請が不要で、自由に行える社内制度が整っていること。

社員が外で得た経験や人脈を社内に還元するスタイルが、組織のイノベーションを促進しています。ここでは、働き方の自由度がとても高く、社員が自分のペースで成長できる環境が整っています。

トライバルメディアハウス

トライバルメディアハウスは、マーケティングのサポートをしている会社で、副業を通じての自己成長を大切にしています。

副業をすることで、新しい市場やコミュニティに触れるチャンスが増え、それが本業にも良い影響を与えるという素晴らしい循環が生まれています。副業は事前に申請が必要ですが、審査を通過すれば、さまざまな活動に挑戦することが可能です。

教育・人材業界の副業OK企業

教育や人材業界では、実践的な経験を共有したり地域に貢献したりするために、副業を許可する企業が増えてきています。

例えば、LITALICOは、障害者支援や教育事業を行う中で、社員が社会活動や教育活動を副業として行うことを歓迎しています。

また、パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内で多様なキャリアを築くための一環として、副業を認めています。さらに、キャスターやHeaRは、リモートワークを中心にした業務スタイルを採用しており、副業がしやすい環境を整えています。

キャリアマートも多様な働き方に対応しており、副業が可能な企業の一つです。

LITALICO

LITALICOは、福祉や教育の分野で活躍している企業で、社会貢献度の高い副業を推奨しています。ここでは、社員のライフスタイルや価値観を大切にし、特に教育、障害者支援、地域活動といった分野での副業が多く見受けられます。

多様な働き方を支える文化が根付いており、副業の経験が本業にも活かせるチャンスがたくさんあります。

パーソルプロセス＆テクノロジー

パーソルプロセス＆テクノロジーは、パーソルグループの中心的な企業として、多様な働き方をサポートしています。特に副業に対しても柔軟に対応しており、社員が自分のスキルやキャリアを広げるための手段として副業を位置づけています。

これにより、社外での経験が本業にプラスになるような制度が整えられています。副業申請制度を通じて、透明性を保ちながら自律的に働くことができる環境が整っています。

キャスター

リモートワークをメインにしているキャスターは、副業との相性が抜群な企業です。副業を制限する理由がほとんどなく、むしろ働き方の自由度を高めるために推奨されています。実際に、他社のプロジェクトに参加しながら働く社員も多く、業務の枠を超えたスキルの交流が盛んです。副業が「学びの場」として自然に取り入れられているのが特徴です。

HeaR

HeaRは人材育成や採用支援を行っているスタートアップで、個々の成長意欲を大切にしています。さらに、副業も全力でサポートしているんです。

副業を通じて得たスキルや知識が、本業の採用支援や人材開発に役立つという素晴らしい循環が生まれています。社内では副業をしていることがむしろ評価されていて、ポジティブな文化が根付いているんですよ。

キャリアマート

キャリアマートでは、副業を通じて社員がより多様なスキルを身につけることを大歓迎しています。実際、採用や人材関連の業務に携わる社員が、副業としてライティングや広報、研修などに関わることもよくあります。

事前に相談し、社内の規定に従った申請を行うことで、副業が本業に影響を与えないように配慮された制度が整っています。

金融・保険業界の副業OK企業

これまで副業に対して慎重だった金融業界ですが、最近では働き方の多様化が進み、副業が解禁される流れが見られます。例えば、ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を提唱しており、副業も許可されています。

また、みずほフィナンシャルグループや新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行といった大手金融機関も、一部で副業を制度化し、特にスキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を推進しています。

ライフネット生命

ライフネット生命は、創業以来「オープンでフェアな保険会社」を目指してきました。ここでは、働き方の自由度も大切にしていて、副業に対しても柔軟に対応しています。

社員の成長や社会貢献活動をサポートする形で、副業を許可しているんです。スタートアップの雰囲気を持つこの企業は、新しい価値を生み出す副業活動を積極的に応援しています。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を認める方針を導入し、社員のキャリアの多様化をサポートする取り組みを強化しています。

特に、社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業イメージの向上にも寄与する副業は非常に好意的に受け入れられています。この制度は、社内での申請を経て許可される仕組みになっているため、社員は安心して活動を行うことができます。

新生銀行

新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められていて、社員が自分のキャリアを広げるための活動がしやすい環境が整っています。

特に、NPO活動やベンチャー企業での副業が多く見られ、これらは社会貢献や新しいスキルを身につけるための素晴らしい機会として活用されています。自己成長を目指した副業がしっかりと推進されているのです。

三井住友信託銀行

最近、三井住友信託銀行は副業を認める方針にシフトして、多様なキャリアの発展をサポートしています。副業を通じて得られる外部の知識やネットワークを社内に還元することを目指して、ルールの明確化や社内での啓発活動が進められています。

このような取り組みからは、個人の成長と組織の進化を両立させる働き方を模索している姿勢が感じられます。

ゆうちょ銀行

最近、ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」に合わせて、副業を認める動きが進んでいます。特に、地域貢献や社外での活動を通じてスキルを磨くことを目的とした副業が注目されています。

副業の申請は社内のガイドラインに基づいて行われ、勤務時間外の活動に限られていますが、自分らしい働き方をサポートする制度が整いつつあるんです。

公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速

最近、自治体が副業人材を受け入れる動きが活発になっています。これは地域の課題を解決したり、官民の連携を強化するための取り組みです。

例えば、東京都では副業や兼業の人材を積極的に採用しており、専門的な知識を持つ人を求めています。

また、神戸市や長野県、静岡県、福岡市などでも、副業人材を活用したプロジェクトが進行中で、都市開発や地域振興のための人材を募集しています。これらの活動は、地方創生や社会貢献を目指す人々にとって、とても魅力的な選択肢となっています。

 

東京都（副業・兼業人材の受け入れ）

東京都は、副業や兼業をする人材を大歓迎しています。特に、中小企業の支援やスタートアップの育成、地域の課題解決に向けたプロジェクトに、多くの民間人材が参加しています。

さらに、都外からの副業人材も受け入れており、官民が協力して新しい仕組みを作り出す動きが活発です。副業を通じて、公的な価値を生み出すことができるのが、この取り組みの大きな魅力です。

神戸市（副業人材活用プロジェクト）

神戸市では、副業を持つ人たちが行政の課題解決に貢献するプロジェクトが進行中です。都市開発や福祉、地域の活性化など、さまざまな分野で外部の人材が活躍しています。

特に、週に数時間から関わることができる業務もあるため、企業に勤めている方でも参加しやすいのが特徴です。この取り組みは、副業が市民参加型の政策立案に繋がる新しい形として注目されています。

長野県（副業・兼業人材の活用推進）

長野県では、地域の担い手が不足している問題を解決するために、副業や兼業をしている人たちの力を積極的に活用しています。

具体的には、地域の企業や自治体でのプロジェクトに参加することが多く、副業の方々が持っているマーケティングやIT導入といった専門的な知識を提供することがよくあります。

県もこの取り組みをサポートするために、制度の設計に力を入れており、外部からの人材を受け入れる体制を整えています。

静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）

静岡県では、都市部でスキルを持った人たちを地域の活性化に役立てるための取り組みを進めています。

具体的には、地域の課題に対して副業や兼業の人材がリモートで参加できるような制度が整備されていて、首都圏で働く会社員が副業として地域の企業や団体に関わることができるんです。このような副業を通じた地域貢献のモデルは、全国的にも注目を集めています。

福岡市（副業人材活用事業）

福岡市では、地域の問題を解決するために「副業人材活用事業」が進められています。この取り組みは、副業や兼業を通じて、地域の課題に取り組むことを目的としています。特に、ベンチャー支援や教育改革、さらにはまちづくりといった分野で、副業を持つ人たちの専門知識や経験が大いに活かされています。

また、都市と副業人材をつなぐためのマッチングプラットフォームも整備されており、これが官民連携の新しいモデルとして注目されています。副業を通じて地域に貢献したいと考えている方々にとって、非常に魅力的な機会が広がっているのです。

大企業や有名企業が副業を許可する理由とは？その背景を探ります

最近、副業を認める企業が増えてきていますが、その背景には働き方の多様化や人材の定着支援といった様々な要因が影響しています。特に大企業では、制度を柔軟にすることで優秀な人材を確保し、成長を促進する狙いがあります。これからその背景について詳しく見ていきましょう。

副業解禁は「働き方改革」から始まった

最近、副業が注目を集めているのは、政府が進めている「働き方改革」が大きな要因です。2018年には、厚生労働省が副業や兼業に関するガイドラインを発表しました。これまで副業は原則禁止とされていましたが、政策が「認める方向」に転換されたことで、企業もその制度を見直す動きが出てきました。この流れは、働く人々にとって新たなチャンスをもたらしています。

政府主導のガイドラインと企業の対応

最近、政府が副業や兼業についての立場をはっきりさせました。「企業が合理的な理由なしに一律に禁止するのは良くない」というメッセージが伝わってきます。これを受けて、モデル就業規則も見直されました。多くの企業がこの動きに応じて、副業を許可するかどうかを明文化し、申請制度や業務外活動の管理体制を整えるなど、柔軟に対応し始めています。

労働時間よりも成果を重視する価値観の変化

昔は「長時間働くことが評価される」という文化が一般的でしたが、最近では「どれだけの成果を出したか」が重要視されるようになってきました。この変化により、副業をしている人でも本業でしっかりと成果を上げていれば問題ないという考え方が広まり、副業解禁の流れが加速しています。

人材確保と社員のスキルアップが狙い

企業が副業を認めるのには、主に人材の確保と育成が大きな理由として挙げられます。副業を通じて得られる経験やスキルは、もちろん本業にも活かされるため、社員の成長を促すことができます。

さらに、最近の採用競争が激化している中で、副業を許可するという柔軟な姿勢は、求職者にとって非常に魅力的なポイントとなっており、企業にとっても人材を確保するための有効な手段となっています。

優秀な人材の離職を防ぐための副業解禁

キャリアの選択肢を広げたいと考える社員が、退職を選ぶことは意外と多いものです。そこで、副業を認めることで、社内にいながら新しい挑戦ができる環境を整えることが重要です。

これにより、優秀な人材が離職するのを防ぎ、企業としても採用や育成にかかるコストを削減できるという嬉しいメリットもあります。

副業の経験が本業に良い影響を与えるという証拠も

最近では、副業を通じて得られる新しい視点や人脈、スキルが本業に対してポジティブな影響をもたらすという研究が増えてきています。

異なる業種での経験や社外とのつながりを持つことで、創造性が高まり、結果として業務の効率や成果が向上するケースも多く見られ、企業からの評価も上がっています。

企業ブランディング・採用戦略の一環

副業を認める制度は、企業が「時代に合わせた柔軟な会社」としてのイメージを強化する手助けになります。

特に、今の時代はSNSや口コミが企業のイメージを広める重要な要素となっているため、柔軟な働き方を受け入れることで、求職者や社会全体からのポジティブな印象を得ることができ、採用活動にも良い影響を与えることが期待できます。

「柔軟な企業」のイメージが若年層に響く

Z世代やミレニアル世代の若者たちにとって、「副業OK」という条件は本当に魅力的です。この世代は、単にお金を稼ぐだけでなく、やりがいや社会的な意義、自分自身を大切にすることを重視しています。だからこそ、こうしたニーズに応えてくれる企業は、ますます人気が高まっているんです。

副業が可能な企業は求職者にとって魅力的

求人サイトなどで「副業可」と書かれている企業は、応募が多くなる傾向があります。副業ができることで、働く側としては収入やキャリアの選択肢が広がり、企業自体の魅力も増します。働き方の自由度が高いという点では、同じ条件の企業と比べて優位性を持つことができるのです。

副業収入で従業員の生活安定を支援

副業から得られる収入は、家計を助けたり、将来に備えるためにとても重要です。特に、一馬力世帯や独身の方にとっては、副業で得たお金が生活を支える大きな助けになりますよね。企業が副業を認めることで、従業員の経済的な安定を手助けすることができるんです。

副収入がもたらす生活と心の余裕

本業だけで生活費を賄うことに対するプレッシャーが軽くなると、心に余裕が生まれます。副収入があれば、趣味や自己投資にお金を使うことができ、より充実した毎日を送ることが可能になります。

このような精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるため、企業にとっても大きなプラスになります。

物価上昇や将来不安への対策としても有効

最近、物価が上がってきたり、年金制度に対する不安が広がる中で、収入源をいくつか持つことが注目されています。副業はその一つの方法として、将来の不安を和らげるのにとても役立つんです。

企業が副業を許可することで、従業員の生活設計をサポートし、より安心して働ける環境が整うことにもつながります。

社内制度や管理体制の整備が進んだ

副業を許可している企業では、社内のルールや就業規則がどんどん整備されています。具体的には、副業の申請方法や承認の流れ、そして就業時間の管理についても明確に記載されているんです。

これにより、社員が安心して副業に取り組める環境が整えられています。企業側としても、トラブルを未然に防ぐことができるので、双方にとってメリットが大きいですね。

申請制やガイドラインの導入で透明性を確保

最近、多くの企業が副業を行う際に申請制を導入しています。

これは、社員がどんな業務に取り組むのか、勤務時間や報酬についてしっかり確認することで、利益相反や業務に支障をきたすことを防ぐためのものです。こうした取り組みを通じて、企業と社員の両方が安心して働ける環境を整えることができるんです。

さらに、明確なガイドラインを設けることで、制度の運用がスムーズになり、社員も企業も納得のいく形で副業を行うことが可能になります。これにより、社員は自分のキャリアを広げるチャンスを得られ、企業も優秀な人材を引き留めることができるのです。

情報漏洩や労務リスクへの配慮をさらに強化

副業を許可する場合、企業は機密情報の管理や健康管理、そして労務リスクにしっかりと目を向ける必要があります。具体的には、秘密保持契約を結んだり、副業にかける時間の上限を設けたりすることで、リスクをできるだけ減らす努力が行われています。

こうした取り組みを通じて、適切に管理された副業の推進が一般的になってきています。

副業OK企業の見つけ方と注意すべきポイント

副業を考えている求職者にとって、最初に重要なのは「副業を許可している企業」を見つけることです。

しかし、求人票だけでは情報が不十分なことも多く、誤解やトラブルを避けるためには、事前に確認したり企業に質問することが大切です。ここでは、その具体的な方法や注意点について詳しくお話しします。

ステップ	注意点
ステップ1：求人票で副業の可否を確認	「副業OK」の表記がなくても可能な場合があるので、見逃さないようにしましょう。
ステップ2：企業のHPやIR情報をチェック	公式サイトやIR情報に副業制度が明記されているか確認してみてください。
ステップ3：面接で副業について質問	面接時に質問しても評価が下がることはありませんが、聞き方には気をつけましょう。
ステップ4：社内規定を事前に確認	実際には申請制や一部制限がある企業もあるので、しっかり確認しておきましょう。
ステップ5：副業内容と時間管理を明確に	本業に影響が出ないように、スケジュール管理が必要です。

求人票で副業の可否を確認するポイント

求人票には「副業OK」や「副業可」といった表記が見られることもありますが、逆にその記載がないからといって必ずしも副業が禁止されているわけではありません。

まずは、待遇欄や「福利厚生」や「働き方」のセクションをしっかりチェックしてみましょう。また、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」といった制度が導入されている場合、副業との両立がしやすい可能性が高いです。

もし気になる企業があれば、その企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、さらには採用担当者のSNSなども調べてみると、副業に対する理解度がより明確になるでしょう。

“

面接時に副業について聞くべきか？

面接の場で副業について質問する際は、タイミングと聞き方がとても大切です。

選考の初期段階ではあまり触れない方が無難ですが、内定が近づいてきた時や「何か質問はありますか？」と聞かれた際には、「副業に関する規定や具体例を教えていただけますか？」と丁寧に尋ねると、良い印象を与えることができます。

ただし、聞き方によっては「本業に集中していない」と誤解されることもあるので、「本業を優先しつつ、スキルアップや社会貢献のために副業を考えている」という前提を伝えると効果的です。

社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ

「副業OK」と謳っている企業でも、実際にはすべてが自由というわけではありません。多くの会社では「申請制」を採用していて、事前に会社の承認が必要なんです。

また、競合他社での副業や、自社のブランドを傷つけるような活動は禁止されていることもあります。業務時間外であっても、SNSでの発信内容や活動実績が問題視されることがあるので、会社のガイドラインや就業規則は入社前にしっかり確認しておくことが大切です。

それに、副業が原因で過労や体調不良になると、本業にも影響が出てしまうので、健康管理は自己責任で行う必要があります。

副業が可能な企業への転職におすすめのサービス

副業ができる企業で働きたいと思ったとき、信頼できる転職支援サービスを使うと、自分にぴったりの職場を見つけやすくなります。

特に、障害や不安を抱えている方にとっては、しっかりとしたサポート体制が整ったサービスを選ぶことが大切です。ここでは、副業が可能な企業への転職を目指す方におすすめの就労・転職支援サービスを紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害を持つ方のための就職や転職をサポートする特別なサービスです。ここでは、一般には公開されていない求人もたくさん取り扱っています。

副業ができる職場を探している方には、キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、働きやすさを重視した提案をしてくれます。特に在宅勤務やフレックス制度、柔軟な働き方に理解のある企業が多く登録されているので、副業との両立を考えている方にもぴったりのサービスです。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック！障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを解説

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、障害や心の不安を抱えている方々に寄り添いながら、就労前のサポートから職場での定着までをしっかりと支援してくれるサービスです。

特に、副業を考えている方には、自分のペースで取り組める仕事や環境の選び方を一緒に考えてくれるので安心です。働くことに自信を持ちながら、副業もできる職場に無理なくつながることができるのが、このサービスの大きな魅力です。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界中で展開している大手の人材会社です。ここが特に優れているのは、その信頼性と豊富な情報量です。

副業を考えている求職者に対しても、業界のトレンドや実際の働き方について丁寧に説明しながら、条件にぴったり合った企業を紹介してくれます。正社員の求人はもちろん、時短勤務や業務委託など、柔軟な働き方にも対応しているので、転職活動を安心して進めることができます。

atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、職場の理解度が高い企業の求人がたくさん集まっています。

ここでは、フレックスタイム制や在宅勤務が可能な求人も多く、副業についての相談にも乗ってくれるんです。実際の企業とのマッチングも丁寧に行ってくれるので、安心して新たなスタートを切るための環境を整えてくれます。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、パーソルグループが提供している就労移行支援サービスで、実際の職場を想定した訓練が受けられるのが大きな魅力です。

副業を考えている方や、段階的に働く力をつけたい方にとって、小さなステップから始められるのはとても安心です。自分の働き方や生活リズムに合わせて、無理のない計画を立てることができるので、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。

副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ

副業を考えているなら、まずはどんな企業が副業を認めているのかを知ることが大切です。例えば、サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命など、名だたる企業が副業を解禁しています。

それぞれの企業には副業を認める理由やルールがあって、自分にぴったりの働き方を見つけるためには、その企業の文化や制度を理解することが必要です。信頼できる転職支援サービスを利用しながら、自分にとって最適な副業環境を整えられる企業を選ぶことが重要です。

関連ページはこちら

30代からのキャリアチェンジに成功するための方法を解説

スキルアップして転職を成功させた事例を紹介

精神障害のある方が働きやすくなる雇用制度のポイントを解説

障害年金の申請手続きの流れと注意点をわかりやすく説明

暮らし便利情報！毎日の生活を豊かにする情報まとめ

働きずらさからの転職ナビ